Organisations RPS / QVT
Entreprises et organisations
Promouvoir le bien-être au travail, accompagner et conseiller
En tant que psychologue sociale, du travail et de la santé, j'interviens dans des organisations (entreprise, institution et association) pour soutenir ces dernières et leurs agents sur des actions concrètes et ponctuelles d'amélioration des conditions de travail et dans l'intérêt du bien-être au travail. Mon rôle est d'analyser les situations en toute objectivité, dégager des pistes d'action pour conseiller ces organisations dans leur démarche de prévention en santé.
Mon intervention peut être individuelle ou collective ou individuelle et collective.
Soumise au code de de déontologie, chaque individu est libre de révéler ou non sa démarche à sa collectivité, dans le respect du secret professionnel.
Mes champs de compétences
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Mise en place d'actions autour de la Qualité de Vie au Travail
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Prévention des risques psycho-sociaux
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Accompagnement managérial, collectif et individuel
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Recrutement et formations
Démarches d'intervention proposées
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Accompagnement, réalisation du diagnostic et du plan de prévention des risques psycho-sociaux
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Aide à l'élaboration du DUER (Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels)
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Accompagnement managérial
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Suivi individuel d'un agent en difficulté
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Accompagnement à la reprise d'activité
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Accompagnement au changement
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Recrutement
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Médiation : accompagnement de personnes rencontrant des problèmes de communication sur la base d’un engagement réciproque.
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Evaluation du climat social : réalisation d’entretien(s) collectif(s) basés sur l’échange, afin d’identifier la ou les sources de dysfonctionnements rencontrés et de formuler des préconisations.
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Animation de groupes de parole : accompagnement psychologique suite à une agression ou à un événement traumatique en milieu de travail.
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Sensibilisation: organisation de sessions collectives sur différentes thématiques (stress, Risques psychosociaux, reconnaissance au travail, addictions…)
Interventions en entreprise : Devis sur demande
La santé au travail
La santé au travail vise à protéger les intérêts des salariés en leur maintenant un haut degré de bien-être physique, mental et social, en prévenant les risques auxquels ils peuvent être exposés sur leur lieu de travail, afin de les protéger de tous dommages. Elle a également pour objectif de maintenir les salariés dans un emploi adapté à leurs caractéristiques physiologiques et psychologiques (Bureau International du Travail et OMS)...
La qualité de vie au travail
Selon la Haute Autorité de Santé (HAS), « la qualité de vie au travail a comme objectif de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les professionnels et la performance collective de l’entreprise. Elle fait valoir que la perception qu’ont les professionnels de la qualité de vie au travail dépend de leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de leur travail...
Épuisement professionnel ou burn out
Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout est caractérisé comme un état d’épuisement physique, émotionnel et mental résultant d’une exposition à des situations de travail émotionnellement exigeantes. Le syndrome inclut trois dimensions : l’épuisement, à la fois physique et psychique ; du cynisme ou des sentiments négatifs liés à son travail, et enfin, la perte d’efficacité au travail et la dévalorisation de soi...